![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
В России с этим проще, а вот здесь, в жестоком мире чистогана капитализьма, при приеме на работу очень важно знать стандартные ответы на кретинские вопросы HRов. Речь, конечно, не о серьезных профессионалах, а о простых клерках, хотя иногда и крутому профи приходится отвечать на этот бред вышколенного кадровика, прежде чем дорваться до разговора о своих профессиональных навыках. Поскольку я прошла тренинг по поведению на собеседованиях, то могу поделиться с вами этим бесценным, а скорее бессмысленным знанием. Или просто повеселить.
На самом деле собеседование на работу за границей осложняется тем, что ты совершенно не понимаешь этих людей, они не русские, ты не знаешь, что их раздражает или может удивить, не понимаешь их реакции на твои слова, и на тебя они смотрят как на чудо-юдо, загадочное и дикое. Поэтому все-таки имеет смысл следовать этим инструкциям, т.е. действовать в привычной им системе координат.
Главная мудрость - отвечать коротко и строго на поставленный вопрос, не давать HRу возможности зацепиться и назадавать дополнительных каверзных вопросов, к которым вы не готовы.
Проверено, что до 70 вопроса человек еще может хитрить, а потом он уже устает, расслабляется и начинает отвечать честно. Это касается компьютерных тестов, всегда содержащих более сотни вопросов. Они обязательно повторяются в другой формулировке. Если вы ответили одно в 23 вопросе и совершенно иначе в 85, хотя смысл их одинаков, гнусный HR радостно потрет ручки и засчитает 85-й, т.к. там вы уже не хитрили.
Стандартные вопросы и правильные ответы.
1. Ваши положительные качества? Ваши негативные качества?
Отвечать коротко, внятно. Положительных штуки 3-4, отрицательных - не меньше двух. Никак иначе. Назовете одно, обязательно спросят "а еще?". Начинать всегда со своих положительных качеств. Говоря об отрицательных, непременно их чем-то смягчать. Например: я рассеянный человек, но знаю об этом, поэтому в рабочей обстановке всегда пишу себе план на день и т.п. Или: я очень упрямый человек. Если меня пытаются отвлечь от работы, я всех посылаю.
2. Какие 2 вещи вы бы в себе изменили?
Тут как раз надо назвать то, что вы только что выдали за свои негативные качества.
3. Вам осталось жить 24 часа. Как бы вы их провели?
Со своей семьей (без вариантов! даже если вы на самом деле собираетесь ограбить банк, увидеть море, устроить свальный грех или искупаться в ванне, наполненной шампанским)
4. Какие таланты вы хотели бы иметь?
Самый грамотный ответ - актерский талант. Это значит, что вы типа весь такой искренний и совершенно не умеете притворяться. И сейчас вот тоже (ха-ха). Также подходит: рисовать, петь, играть на муз. инструментах.
5. С каким животным вы себя ассоциируете?
Ни в коем случае не называть какого-то ОДНОГО зверя, потому что любой зверь имеет как положительные, так и отрицательные черты (кошка, лис, собака, слон, медведь и т.п.), поэтому надо обязательно назвать двух-трех, имея в виду, что в вас от них только хорошее. Единственный идеальный зверь - дельфин! У него нет негативных качеств.
Блин, пишу и ржу, ну идиотизм же! (кстати, я ничего не придумала, просто переписала из тетрадки). Вы уже уловили направление мысли? Ну вот всё в том же духе. Никакой искренности, только то, что не вызывает подозрений и не может быть истолковано против вас. Концентрация и внутрення собранность. За вами следят и фиксируют каждую мелочь, даже если вам кажется, что вы всё говорите правильно и уже очаровали HRа, и он от вас в полном восторге. Не верьте! Он притворяется, чтобы вытянуть из вас настоящий, а не "правильный" ответ.
Ну всё, остальное вы знаете: не показывать, как вам позарез нужна эта работа и как вы боитесь ее не получить, но и не хамить со скучающим видом (мол, много вас тут ходит, не отобьесси от предложений), а вести себя спокойно, достойно, уверенно. Не говорить о своих проблемах (денежных, семейных, со здоровьем). На вопрос о желаемой зарплате ни в коем случае сразу не называть никаких цифр! Отвечать "та, которая назначена в вашей компании для этой должности/позиции" (если это ваша первая работа в этой стране). Они потом сами назовут цифру, и вы поймете, устраивает вас это или ну их на фиг. Торг здесь неуместен, мы ведь говорим не о крутых профи (им-то можно торговаться), а о простых иммигрантах, уже заброшенных судьбой в эту чертову Европу, где всем плевать на ваши советские/российские дипломы и опыт работы в России или на просторах exСССР.
Но будем надеяться, что вам, как и мне, повезет, и вы найдете работу, созданную именно для вас, где не будет придурошных натасканных HRов с их идиотскими вопросами. Хотя мне пришлось побывать на экзекуции у пятерых таких монстров, пока я чудом не нарвалась на фирму папашки Перье. Всем удачи и хорошего настроения! Надеюсь, я вас хотя бы позабавила.
Кстати, единственная, но зато крайне полезная информация на том тренинге была о трудовом законодательстве Забугорья, о том, что должно стоять в контракте, на что работник имеет право и что ему запрещено, при каких обстоятельствах он может быть уволен и что ему после этого полагается. Это очень важная инфа, ее непременно надо получить.
И еще. Дорогие заграничные френды, расскажите, ежели не в лом, о своих поисках работы за границей. Мне страсть как интересно. А может быть, и пригодится кому-то.
На самом деле собеседование на работу за границей осложняется тем, что ты совершенно не понимаешь этих людей, они не русские, ты не знаешь, что их раздражает или может удивить, не понимаешь их реакции на твои слова, и на тебя они смотрят как на чудо-юдо, загадочное и дикое. Поэтому все-таки имеет смысл следовать этим инструкциям, т.е. действовать в привычной им системе координат.
Главная мудрость - отвечать коротко и строго на поставленный вопрос, не давать HRу возможности зацепиться и назадавать дополнительных каверзных вопросов, к которым вы не готовы.
Проверено, что до 70 вопроса человек еще может хитрить, а потом он уже устает, расслабляется и начинает отвечать честно. Это касается компьютерных тестов, всегда содержащих более сотни вопросов. Они обязательно повторяются в другой формулировке. Если вы ответили одно в 23 вопросе и совершенно иначе в 85, хотя смысл их одинаков, гнусный HR радостно потрет ручки и засчитает 85-й, т.к. там вы уже не хитрили.
Стандартные вопросы и правильные ответы.
1. Ваши положительные качества? Ваши негативные качества?
Отвечать коротко, внятно. Положительных штуки 3-4, отрицательных - не меньше двух. Никак иначе. Назовете одно, обязательно спросят "а еще?". Начинать всегда со своих положительных качеств. Говоря об отрицательных, непременно их чем-то смягчать. Например: я рассеянный человек, но знаю об этом, поэтому в рабочей обстановке всегда пишу себе план на день и т.п. Или: я очень упрямый человек. Если меня пытаются отвлечь от работы, я всех посылаю.
2. Какие 2 вещи вы бы в себе изменили?
Тут как раз надо назвать то, что вы только что выдали за свои негативные качества.
3. Вам осталось жить 24 часа. Как бы вы их провели?
Со своей семьей (без вариантов! даже если вы на самом деле собираетесь ограбить банк, увидеть море, устроить свальный грех или искупаться в ванне, наполненной шампанским)
4. Какие таланты вы хотели бы иметь?
Самый грамотный ответ - актерский талант. Это значит, что вы типа весь такой искренний и совершенно не умеете притворяться. И сейчас вот тоже (ха-ха). Также подходит: рисовать, петь, играть на муз. инструментах.
5. С каким животным вы себя ассоциируете?
Ни в коем случае не называть какого-то ОДНОГО зверя, потому что любой зверь имеет как положительные, так и отрицательные черты (кошка, лис, собака, слон, медведь и т.п.), поэтому надо обязательно назвать двух-трех, имея в виду, что в вас от них только хорошее. Единственный идеальный зверь - дельфин! У него нет негативных качеств.
Блин, пишу и ржу, ну идиотизм же! (кстати, я ничего не придумала, просто переписала из тетрадки). Вы уже уловили направление мысли? Ну вот всё в том же духе. Никакой искренности, только то, что не вызывает подозрений и не может быть истолковано против вас. Концентрация и внутрення собранность. За вами следят и фиксируют каждую мелочь, даже если вам кажется, что вы всё говорите правильно и уже очаровали HRа, и он от вас в полном восторге. Не верьте! Он притворяется, чтобы вытянуть из вас настоящий, а не "правильный" ответ.
Ну всё, остальное вы знаете: не показывать, как вам позарез нужна эта работа и как вы боитесь ее не получить, но и не хамить со скучающим видом (мол, много вас тут ходит, не отобьесси от предложений), а вести себя спокойно, достойно, уверенно. Не говорить о своих проблемах (денежных, семейных, со здоровьем). На вопрос о желаемой зарплате ни в коем случае сразу не называть никаких цифр! Отвечать "та, которая назначена в вашей компании для этой должности/позиции" (если это ваша первая работа в этой стране). Они потом сами назовут цифру, и вы поймете, устраивает вас это или ну их на фиг. Торг здесь неуместен, мы ведь говорим не о крутых профи (им-то можно торговаться), а о простых иммигрантах, уже заброшенных судьбой в эту чертову Европу, где всем плевать на ваши советские/российские дипломы и опыт работы в России или на просторах exСССР.
Но будем надеяться, что вам, как и мне, повезет, и вы найдете работу, созданную именно для вас, где не будет придурошных натасканных HRов с их идиотскими вопросами. Хотя мне пришлось побывать на экзекуции у пятерых таких монстров, пока я чудом не нарвалась на фирму папашки Перье. Всем удачи и хорошего настроения! Надеюсь, я вас хотя бы позабавила.
Кстати, единственная, но зато крайне полезная информация на том тренинге была о трудовом законодательстве Забугорья, о том, что должно стоять в контракте, на что работник имеет право и что ему запрещено, при каких обстоятельствах он может быть уволен и что ему после этого полагается. Это очень важная инфа, ее непременно надо получить.
И еще. Дорогие заграничные френды, расскажите, ежели не в лом, о своих поисках работы за границей. Мне страсть как интересно. А может быть, и пригодится кому-то.
